- Operatives und/oder strategisches HR Management
- Umsetzung Ihrer HR Projekte
- Durchführung von Prozessoptimierungen im HR Bereich
- Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Rekrutierung von A bis Z
- Projektleitung HR IT insbesondere bei der Einführung neuer Software
- Entwicklung und/oder Umsetzung von Compensation & Benefits-Programmen
- Aufbau oder Evaluierung von Performance Management Systemen / Job Gradings
- Erarbeitung/Optimierung von Gehaltsstrukturen, -systematiken und Gehaltsbandbreiten
- Leitung Payroll (Abrechnung und Zeitwirtschaft)
- Beratung, Unterstützung und Coaching Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zu relevanten HR Themen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Einführung/Weiterentwicklung Ihres Gesundheitsmanagementsystems
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
